为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中间岗位工作职责及职数设定1、部室组长、主管医师，副组长、副主管医师。实际的竞岗职能部门及职数详情下表。2、东南分机构部门总经理、华南地区分机构、华北分机构副部门总经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
构造明称 | 中高层职业 设立 | 备 注 |
综上商务职场 | 1正3副 | 设行政机关、后勤管理捍卫、信息内容化副主人 |
视野發展部 | 1正 |
|
市面激发部 | 1正2副 | 1名副职承接雄安贸易市场 |
安全管理系统管理系统部 | 1副 | 很的安全经理身兼部周围，由工厂任聘；想当副职在雄安挂职，此项不竞岗。此项竞岗副职看重建筑消防和日常工作的很的安全管控工作的 |
市政工程监管部 | 1正1副 | 副职大部分担负系统文件安全管理 |
产品技术性部 | 2副 | 总经理工身兼组织部长，由工司聘任制。 1副职偏执安全性能方法，1副职偏执科技信息增加和技术性方法 |
预预算工作监管部 | 1副 | 总管理助手兼管组长，由装修公司聘任制 |
金融菅理服务中心 （会计部） | 1正2副 | 1副办公室主任注重集团公司此外生活中资产监管；1副主住偏重于装修公司会计师统计、金融资产控制、费用控制。 |
人事环境资源部 | 1正1副 |
|
法令事务管理部 | 1正1副 |
|
BIM 中间 | 1正 |
|
党组企业办室 | 1正1副 | 3部门合署辦公，正职任党办室医生、策划 部外长、商会副领袖，副职任党办室副医生、策划 部副外长和策划 员
|
组织性部 | ||
企业工会 | ||
宣传推广部 | 1正 |
|
督查体检财务审计部 | 1正1副 | 俩个门合署商务办公，正职兼团委副书记，副职核心负责任审计师 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办一览名次，经竞选（安利）领导班子小组工作征得后，展示竞选名次。请评估标准河北四建及时列席竞岗会，主观性公开地写好评估标准事情。评估标准统计表事情由竞岗事情引领者班级辦公室责任人，统计表后果报竞岗事情引领者班级。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有关的信息请求（一）参与活动竟聘的人群必须要绝对所填报志愿的内部现实正确性，所演讲稿的内部办要坚定实事求是。出现有造假陈词的，关闭其这两年里竟聘基础。（二）禁止报考竞选的的营业员利于各个推广方式请托评分标准的营业员为她打满分亦或请领导人群领导人群打问好，禁止其它的营业员为报考竞选的的营业员拉票拉分。有营业员检举亦或可以通过其它经由挖掘后留存以上所述情况的，全部取消形为人竞选资证。（三）评定人士评定时一定，并按照评定标准单位和英语四级分值范围内事实办理公证地评定，只能殴打情分，只能得到请托乱评定。（四）前往进行竞选的师和評分师有必要及时前往进行竞选会，谨遵主会场工作纪律。六、组织开展管理者该项竟聘上班任务在子工司的党组、高管会的統一管理者下确定。子工司的注册成立竟聘上班任务管理者工作任务组和职场区场所室，全权负责竟聘相关的英文上班任务。管理者工作任务组小小组内长为董繁荣繁荣富强男同志帅哥，副小小组内长为唐志强男同志帅哥，工作任务组成了員国为子工司的全体师生班子成員国。竟聘职场区场所室主住董繁荣繁荣富强兼，副主住李怀生、刘金河兼，职场区场所室由党组组织结构部、人资资原部、纪委五部门人群组成了。