根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总运营总监唐志强对新工作人员索取成就感与呵护，对年青人人成长发育、生长提交二点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，年轻人人要知道心怀感思社会。年轻人人要虚心，要脚踏式实景，要心怀心怀感思社会之情。心怀感思社会双亲，就理应奋发努力作业，利益顾客；心怀感思社会工厂主，就理应做出对党忠诚工厂主，爱岗爱岗，和工厂主同甘共苦，风吹雨打同舟。 三、，少年人要有作为之勇。集团公司某个在改革过程中，必须 少年人有作为精神实质，更好地利用少年人活力充足、、积极向上锐意进取的显著特点，尽早勇挑肩负重任，不亏欠家里人、技术学校、集团公司的的培养，立足于本岗，真抓积极主动担当，任劳任怨爱岗；要积极主动坦然面对瓶颈，不畏艰难；要严于律已，更好地利用正能力，弘场正气，为集团公司提升开拓创新。品牌的党组纪委书记、副董事长长董兴盛介绍一下了当今市场经济趋势、商家的经济开发历史进程、品牌的的辉煌的意思实现和经济开发强势，对新教工确立3点小编希望和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守要求，也勇于尝试研发。对于新入职培训的教职工，很多人要认真细致培训的行业原则化、技术应用准则和工司的行政规章监督运作制度，让原则化、要求和监督运作制度入脑入髓，用原则化、要求不断不断信息化好本人的活动，用原则化、准则搭建好每个分工司分部分项建筑项目，用原则化、要求标准化管理好每笔经济条件渠道，用原则化、要求安全控制好每项生产经营安全隐患。此外要勇于尝试研发、乐于研发，乐于表明个人不会有表明的话题、乐于汇报结尾个人不会有汇报结尾到的經驗。很多人在运作中，咬紧紧着眼于工司提升，主动自发性地审视和经历运作中的各话题，从而希望在各的职位上所挑战。四是要肌肉锻炼腹肌特性，也是要修行德育课。消费者从我的理想同学们转身离开为我的理想工业企业公司员工，鲜新、期待与迷茫的良好心态相互交织在的角色准换的步骤中，与此步骤中，消费者需要肌肉锻炼腹肌特性，以立即胜任能力任务职能部门，更加修行德育课，导致对朝上的交换价值认知；要一直恢复恢复认识的脑力，扣好行业职涯的第一次粒扣子，不会被繁杂较为复杂的异常认识所引诱。要依然进一步增加自身的公德教养，进一步增加清正廉洁律己认识，知心存敬畏、存戒惧、守原则，心怀律己的心，常思贪欲之害，在眼中牢筑拒腐防变的坚实防线，在其余环境下必须经扛得住试探，清贞洁白做人工作，干纯净净工作。消费者务必备把握住关于人生的契机，建立长远的打拼方向，把他们朔造形成我的理想德才兼有的最好的科技人才，切不能够因贪念利益熏心而身陷穷途末路，应响他们的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）