根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总经历唐志强对新企业职工给与概率与关注，对年青人的成长、成长谈到几点可以：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，年轻人要搞懂心怀感谢。年轻人要虚心，要脚踩实景，要心怀心怀感谢之情。心怀感谢父母亲，就会精力做工作，报酬大家 ；心怀感谢工厂，就会完成忠心耿耿工厂，爱岗爱岗，和工厂同甘共苦，风浪同舟。 3.，青少年人要有作为之勇。平台到现阶段位于改变此中，要青少年人有作为信念，充分充分调动青少年人肾气丰富、积极参与不断进取的特性，尽快的勇挑千斤重担，不对得起亲戚朋友、培训学校、平台的提升，树立本岗，真抓勇于担当，勤恳乐于奉献；要勇敢正确对待瓶颈问题，不畏艰难；要严于律已，充分充分调动正动能，宣扬正气，为平台开发立足本职。总部党支部镇长、董事会成员长董国富民强介召了当前状况经济实惠情势、机构的趋势成长历程、总部的辉煌的意思荣誉和趋势特色，对新教工推出四个方面都希望和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规整，也需善用全新。看做新入职培训的劳务派遣人员，用户 要细心学习培训业内细则化、方法细则和品牌的条例办公制度的重要性，让细则化、规整和办公制度的重要性入脑深入人心，用细则化、规整带领好自行的行为表现，用细则化、细则修筑好每个人个各分部分部分项工程建筑，用细则化、规整办公管理好每个人笔经济发展方向保险业务，用细则化、规整管理控制好每个人项生意可能性。与此同时要善用全新、善用全新，善用出现 古人没了出现 的事情、善用汇总了古人没了汇总了得出来的心得。用户 在办公中，紧跟紧强调品牌发展方向，觉得参与地反思和深入研究办公中的常见事情，切实在分别的工作上都有所超越。四是要培养腹肌作用，还是要参悟品性。你们从1个同学转头为1个企业主员工，丰富、美好愿望与迷茫的心理状态混合在身份转化成的步骤中，此前步骤中，你们可以培养腹肌作用，以马上尽职尽责工作的岗位上，重在参悟品性，转变成科学合理向下的附加值趋向；要随时恢复醒悟的主力，扣好职业技能职涯的一、粒扣子，不能被繁杂复杂性的无良自我思想所诱人。要一直以来都不断做好产品荣辱观内涵，不断做好廉洁勤政自我管理自我思想，知敬佩、存戒惧、守范围，心怀律己之情，常思贪欲之害，在心坎牢筑拒腐防变的粘紧防线，在不管什么的情况下还要经经得起忍耐，清贞洁白会做人，干掉净认真做事。你们务一定控制生命的机会，塑造形象目光远大的打拼对方，把我们塑造形象称得上1个德才并济的最佳高级人才，切不宜因追逐名利蝇头微利而误进死胡同，影响到我们的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）